Der wachsende Fachkräftemangel und die eher schlechten Arbeits- sowie Verdienstbedingungen in der Pflegebranche entfachten in jüngster Zeit eine Diskussion über den Einsatz von Zeitarbeit in der Pflege – in erster Linie deshalb, weil die Zeitarbeitsbranche dank ihrer Flexibilität den Mitarbeitern nicht nur eine bessere Work-Life-Balance, sondern gelegentlich auch attraktivere Entgelte bieten kann.

Dadurch sind Fachkräfte aus ihrer (Pflege-)Branche in Richtung Zeitarbeit abgewandert, die allerdings nach wie vor lediglich einen Anteil von weit unter zwei Prozent ausmacht. Der iGZ hat zur aktuellen Debatte nun eigens eine Microsite "Zeitarbeit in der Pflege" eingerichtet, um über alle Aspekte von Zeitarbeit in der Pflege zu informieren.

Situation ändern

Aus gutem Grund: Unter anderem sollen Forderungen nach einem Verbot von Personaldienstleistung in der Pflege die Branche für Arbeitnehmer wieder interessanter machen, obwohl es logisch wohl wesentlich sinnvoller wäre, einfach die Arbeits- und Lohnsituation in der Pflegebranche zu ändern. Außerdem wird dabei mit Blick auf einen Anteil von knapp zwei Prozent der Zeitarbeit in der Pflege ganz offenbar mit Kanonen auf Spatzen geschossen, um von den eigentlichen Problemen abzulenken. Das zeigt auch und vor allem der Blick in die offiziellen Zahlenwerke.

Beweggründe

In der Realität relativiert sich meist die Theorie. Welche Beweggründe die Mitarbeiter für einen Wechsel aus der Pflege- in die Zeitarbeitsbranche haben, zeigt sich unter anderem auch in den Beispielen, die der iGZ unter dem Menüpunkt „Best Practice“ zusammengetragen hat. Unter „Pflegethemen“ werden neben der Diskussion über Sinn und Zweck der Forderungen auch praktische Aspekte bei der Überlassung von Zeitarbeitnehmern in die Pflegebranche vorgestellt. Der Auftritt wird nun kontinuierlich und aktuell ausgebaut, um stets zeitnah über den status quo zu informieren.

Quelle IGZ

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Oktober um 0,5 Punkte gefallen. Nach einer vorübergehenden Stabilisierung im September setzt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) damit seinen Abwärtstrend fort. Allerdings weist das IAB-Arbeitsmarktbarometer mit 101,4 Punkten nach wie vor einen positiven Stand aus. Grund dafür ist der noch immer günstige Beschäftigungsausblick.

Die Arbeitslosenzahlen dürften sich dagegen in den kommenden Monaten saisonbereinigt verschlechtern: Die Arbeitslosigkeitskomponente des IAB-Arbeitsmarktbarometers ist laut IAB-Pressemitteilung im Oktober um 0,7 auf 98,2 Punkte gefallen. Damit liegt der Indikator klar unter der neutralen Marke von 100 Punkten, wenn auch nicht sehr weit im negativen Bereich. „Die Arbeitslosigkeit wird tendenziell zunehmen, solange der Wirtschaftsabschwung anhält. Mit einer Erholung der Konjunktur dürfte sich die Arbeitslosigkeit aber mittelfristig wieder verringern“, sagt Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“.

Ausblick verschlechtert

Auch der Beschäftigungsausblick hat sich im Oktober verschlechtert: Die Beschäftigungskomponente des IAB-Arbeitsmarktbarometers ging um 0,3 Punkte zurück. Der aktuelle Stand von 104,7 Punkten liegt zwar deutlich unter den Höchstwerten aus dem vergangenen Jahr, aber noch immer klar im positiven Bereich. Die Beschäftigungsentwicklung insgesamt sei relativ robust gegenüber dem Konjunkturabschwung, so Weber: „Trotz des erneuten Dämpfers erwarten die Arbeitsagenturen weiter steigende Beschäftigung.“

Quelle IGZ

Die ersten Ausbildungsmessen laufen und Schüler und andere Ausbildungsinteressierte schreiben Bewerbungen und bereiten sich auf Vorstellungsgespräche vor. Im neuen interaktiven Ausbildungsfilm „Mach Dein Ding!“ der Zeitarbeitsverbände BAP und iGZ stellen Laura und Sergen, selbst Auszubildende, die Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau/ -kaufmann (PDK) vor. Interaktiv bedeutet in diesem Fall, dass der Zuschauer selbst entscheiden kann, ob er Infos vor, bei oder nach der Ausbildung bekommen möchte. Auf der Facebook-Seite „Mach Dein Ding – PDK-Ausbildung“ treten die beiden in den Dialog mit anderen Auszubildenden. Sergen Arduc hat in seiner Ausbildung beim Zeitarbeitsunternehmen equal personal schon viele Vorstellungsgespräche geführt und gibt jetzt zehn wichtige Bewerbungstipps:

• „Vorbereitung!
  Gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Wenn der Personaler merkt, dass du dich über das Unternehmen und seine Geschäftsfelder informiert hast, zeugt das von Professionalität und zeigt, dass du es ernst nimmst. Alle Informationen, die du brauchst, solltest du im Internet finden können.
• Vorbereitung.
  Schon wieder? Genau! Bereite dich auf deine Selbstpräsentation vor. Überlege dir, was du unbedingt erwähnen, hervorheben und eventuell auch „rechtfertigen“ möchtest. Versetze dich in die Lage des Personalers und analysiere dich selbst.
• Übung
  Spiele das Bewerbungsgespräch mit einem Freund oder einem Familienmitglied durch.
  Gerne auch mal auf die andere Seite des Tisches setzen. Du hast dich ja schon als Personaler versucht und dich selbst analysiert.
• Der erste Eindruck.
  Lege dir dein Outfit zurecht. Es sollte der Stelle angemessen sein und ausstrahlen, dass du dir Gedanken gemacht hast. Für eine Stelle als Fachkraft für Lagerlogistik oder als Mechatroniker brauchst du nicht in Business-Vollmontur zu kommen. Ein schickes Hemd/Bluse, eine schöne Hose/Rock und saubere Schuhe sollten genügen. Wenn du dich jedoch für eine kaufmännische Stelle beworben hast, bei der Businesslook eh zu deinen Arbeitsklamotten gehört, darfst du gerne dein Sakko bügeln und deine Lackschuhe polieren.
• Die Anfahrt
  Informiere dich darüber, wie du zu dem Vorstellungsgespräch kommst. Sei es mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit deinem PKW. Rechne Verspätungen und Staus mit ein und sei ca.10 Minuten vor dem eigentlichen Gespräch da. (Wer auf Nummer sicher gehen will, fährt den Weg ein paar Tage zuvor ab. Am besten natürlich zu derselben Uhrzeit, um die Verkehrslage abschätzen zu können.)
• Ankommen
  Du hast es geschafft. Der große Tag ist gekommen und du bist pünktlich angekommen. Du hast dich höflich vorgestellt und wartest nun auf deinen Gesprächspartner. Nehme Getränke gerne an. Das ist höflich und du wirst über die Erfrischung des Glas Wassers im Gespräch dankbar sein. (Kleiner Tipp: Stilles Wasser lässt einen nicht aufstoßen.)
• Im Gespräch
  Ruhig bleiben! Es ist soweit und du sitzt im Raum mit deinem Gesprächspartner aus der HR-Abteilung. Nun musst du einen kühlen Kopf bewahren, denn Nervosität macht einen „dumm“ und lässt dich schnell Dinge vergessen, die du noch erwähnen wolltest.
• Sprechen
  Rede langsam und deutlich. Das lässt dich gleich viel kompetenter wirken und macht es dem Personaler leichter dir zu folgen.
• Ehrlichkeit!
  Stehe zu eventuellen Lücken in deinem Lebenslauf und erläutere deine Beweggründe für manche Entscheidungen, ohne dabei schlecht über den alten Arbeitsgeber zu reden (Achtung: NO-GO!).
• Notizen
  Mitschreiben. Notizen helfen dir später die richtigen Fragen zu stellen und auch um das Gespräch, zuhause in Ruhe zu reflektieren. Also Block und Stift einpacken.

Ansonsten bleibt nur noch zu sagen: Sei du selbst und hab Spaß. Der Personaler ist auch nur ein Mensch wie du und ich und möchte einen qualifizierten Mitarbeiter für sein Unternehmen finden. Überzeuge ihn davon, dass du der richtige Mitarbeiter/-in bist!“

Innovative Website mit Live-Chat

Auf der neuen interaktiven Website www.pdk-ausbildung.de ist für Schüler, Studienabbrecher, PDK-Azubis und andere Ausbildungsinteressierte etwas Wissenswertes dabei. Schüler, die sich beispielsweise für den Ausbildungsberuf interessieren, können die Inhalte Ausbildungsvergütung, PDK-Check oder Vorstellungsgespräch anklicken. PDK-Auszubildende könnten vor allem die Themen Berufsschule, Prüfungsvorbereitungen oder Verwaltungsberufsgenossenschaft interessieren. Und fast fertige Auszubildende schauen eher nach den Aspekten Karrierechancen, Fortbildung und Studium.

Falls doch noch Fragen offen bleiben, gibt es einen großen Hilfe-Bereich (FAQ) mit Suchfunktion. Bald stehen die beiden Auszubildenden Laura und Sergen auch im Live-Chat zur Verfügung und später auch eine ausgebildete Personaldienstleistungskauffrau, die heute Gebietsleiterin in einem Zeitarbeitsunternehmen ist. Ziel der neuen Website ist es, den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau zu veranschaulichen und für die Zielgruppe der Generationen Y und Z ansprechend und bekannter zu machen.

Quelle IGZ

Wir haben die neue DSGVO zum Anlass genommen und für Sie unseren Internetauftritt komplett neu erstellt.

Unsere neue Website soll Ihnen unser Unternehmen kurz vorstellen, Ihnen aktuelles Jobangebote unterbreiten, eine Leistungsübersicht geben und und Ihnen aktuelle Informationen über unsere Firma und das Thema "Personal & Vermittlung" geben - und das alles bei höchstmöglichem Bedienungskomfort und größtmöglicher Übersichtlichkeit .

Unsere Homepage ist responsive!
Das bedeutet, dass Sie immer automatisch eine optimierte Version unserer Website für Ihr Endgerät präsentiert kriegen.

Besuchen Sie unsere Website mit einem Computer und Browser, sehen Sie die Homepage in Ihrem ursprüglichen Layout mit großen Parallaxgrafiken und einer Drop-in-Navigation.

Besuchen Sie unsere Internetpräsenz jedoch mit einem sog. Mobile Device (Smartphone oder Tablet), wird automatisch eine für das jeweilige Gerät optimierte Version der Website geladen - teilweise mit größerer Schrift, angepassten Parallaxgrafiken und ebenfalls einer mit den Fingern noch besser bedienbaren Drop-in-Navigation.

Unsere Homepage ist aktuell.
Wir haben unseren neuen Internetauftritt mit einem Mini-CMS (Content Management System) ausgestattet, so dass wir nun immer selber und zu jeder Zeit in der Lage sind, Inhalte neu einzustellen, zu tauschen oder zu ergänzen. So können Sie sicher sein, dass die Inhalte auf unserer neuen Website für Sie immer aktuell sind!

Unsere Homepage ist modern und bedienungsfreundlich.
Wir haben unseren neuen Internetauftritt nach aktuellsten Standards (HTML5, CSS3, JQuery, etc.) gestaltet.

Sie können sich auch unsere Kontaktdaten z.B. als vCard herunterladen oder als QR-Code direkt in die Kontakte Ihres Smartphone "scannen" (dazu reicht bei den meisten modernen Smartphones schon die Foto-App und es ist keine spez. QR-App mehr nötig).

Wir hoffen, Sie haben ab sofort und zukünftig genau so viel Spaß mit unserer neuen Website wie wir, und Sie finden immer schnellstmöglich die gewünschten Informationen!